安徽华茂集团七分厂细纱工序实行自主管理、自主分配制以来， 一个班组人均工资平均增加了369.03元，增强了员工参与班组管理的主动性，提高了生产效率。

　　为了加强班组建设，发挥班组管理的作用，充分调动广大员工的生产积极性和创造性，达到自主管理、自主分配的目的，安徽华茂集团于今年初在部分分厂进行了班组自主分配试点，对自主分配的班组均以吨纱加工费按产量结算班组的工资总额，班组增人不增资，少人不减资，考核内容分为安全、质量、成本、精神文明建设4大块。此次班组自主分配较以往不同的是核算单位均由大化小，对人员重新组合，使人员组合更合理公平。自主分配后的班组，打破传统的岗位分工，挡车工和辅助工岗位实行互动，相互协作，提高工作效率。

　　目前，班组自主分配工作正在安徽华茂集团逐步进行全覆盖。大家的积极性一下子调动了起来，一举改变了过去那种干多干少或干好干差一个样的状况。